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职场抗压很重要
管理论坛      南江 顾漫漫的慢慢

       单位一个同事突然离职,明明早上还一起打卡、互相打招呼,一切都很正常的样子。

       每个人都在微信小窗口八卦她怎么突然离职,有人说,是小姑娘年纪轻、不经说;有人说,是领导严格;也有人说……

  记得起初满世界投简历面试的时候,有一家人事主管直接问我:“假如你的心理素质不高,不经说的话,那你现在就可以走了。”

       没经过职场的洗礼,当时还没深刻明白这句话,这大概就是对职场新人的一个“友情提醒”了。既然进入社会了,就应该做好抗压的准备。

  《穿普拉达的女王》的女主安迪被疯狂女上司马琳达质疑的时候,泪水在眼圈打转,立马冲了出去。想起了最初第一份工作,我也是这样,被领导训斥了一下,便“泪湿衣襟”体现得淋漓尽致。当安迪和同事交谈的时候,同事一句:“安迪,现实点,你根本没有努力,还在抱怨……”瞬间点醒了安迪,也点醒了我,为现在才幡然醒悟感到懊恼。如果当初我不自顾自的抱怨,只觉得是领导的严格要求,是为了自己更好地工作。假如当初为此做出改变,开始努力疯狂工作,可能我也像安迪一样那么出色了。

  所有的团队都在有计划地完成进阶任务,如果你不主动去学习,不主动创造价值,那么你就会被淘汰。因此,我们只能不断的提升自我,努力适应工作环境,让自己更出色。要想不被淘汰,我们就要做到以下几点:

  一、从自身找原因,学一下安迪的精神,把事情努力做到完美,让上司挑不到一处错,当你全身心的投入,所有人都劝你工作不要太拼,你却说没事的时候,可能你就要升职了;

    二、提升业务水平,做有益于工作的学习与突破,为自己和工作创造价值点;

    三、与领导起争执的时候,应该首先尊重对方的意见,当然,你想提意见也可以,建议等他消气的时候,以另外一种方式不经意的提出来;

    四、勤沟通,说不定你所抱怨的人与事,其实没有那么重要,跳出自我的局限,置身事外去看,说不定有别的理解,会发现不一样的事实;

  五、高效率的工作,不做低效率的奴役。

    也许,很多人会说,工作而已,不必当真,大不了辞职,那么后面你会发现,这种状态会产生“辞职”恶性循环。

       如果我们都肯为此做出改变,相信最后那个最大的受益者,必当是最初那个奋不顾身拼命工作的自己。